{"id":6304,"date":"2024-06-24T13:48:32","date_gmt":"2024-06-24T12:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/multimontage.com\/politiques\/"},"modified":"2025-03-17T07:53:36","modified_gmt":"2025-03-17T06:53:36","slug":"politiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/multimontage.com\/fr\/politiques\/","title":{"rendered":"Politiques"},"content":{"rendered":"\t\t
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Nos politiques<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
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Comment travaillons-nous avec les politiques<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Les politiques sont des r\u00e8gles de base qui apportent clart\u00e9 et coh\u00e9rence sur le lieu de travail. Elles garantissent la protection, la s\u00e9curit\u00e9 et l’\u00e9quit\u00e9 de tous les employ\u00e9s et favorisent une culture d’entreprise positive. En respectant les politiques, Multimontage peut travailler \u00e0 la r\u00e9alisation d’objectifs et de valeurs communs tout en pr\u00e9servant la s\u00e9curit\u00e9 et le bien-\u00eatre de chacun. <\/p>\n

Dans les onglets ci-dessous, vous pourrez lire nos politiques.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Nous sommes des professionnels de la r\u00e9novation de chambres d’h\u00f4tel et d’espaces publics. Multimontage propose un concept complet de r\u00e9novation rentable haut de gamme pour l’am\u00e9nagement int\u00e9rieur d\u2019h\u00f4tels et de propri\u00e9t\u00e9s r\u00e9sidentielles. Nous avons des bureaux \u00e0 Uddevalla, mais nous travaillons dans toute la Su\u00e8de, dans d’autres pays nordiques et en Europe. Nos clients appartiennent principalement au secteur h\u00f4telier, mais aussi \u00e0 l’industrie immobili\u00e8re. Nous disposons d’une organisation claire, bas\u00e9e sur les processus, qui g\u00e8re l’approvisionnement, la production et les finances. <\/p>\n

<\/h5>\n
Gestion de la Qualit\u00e9<\/h5>\n

L’objectif de Multimontage est de faire en sorte que nos clients soient tellement satisfaits des projets que nous r\u00e9alisons qu’ils reviennent nous consulter . Nous g\u00e9rons tous les projets avec nos propres responsables de projet et notre personnel hautement qualifi\u00e9. Nous disposons d’un processus bien d\u00e9velopp\u00e9 avec un suivi permanent tout au long du projet. <\/p>\n

Notre objectif est de r\u00e9duire au minimum les cas de garantie et de r\u00e9clamation. Nous atteindrons cet objectif en suivant les proc\u00e9dures de notre syst\u00e8me de gestion, telles que l’autocontr\u00f4le \u00e0r\u00e9aliser et la mani\u00e8re dont nous planifions, mettons en \u0153uvre et suivons nos projets. <\/p>\n

<\/h5>\n
Environnement<\/h5>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 une bonne planification, nous prot\u00e9gerons l’environnement et emp\u00eacherons la pollution<\/strong>. Nous devons minimiser la production de d\u00e9chets et trier les d\u00e9chets produits conform\u00e9ment aux directives en vigueur.<\/p>\n

La r\u00e9utilisation du mobilier pr\u00e9sente de nombreux avantages pour l’environnement, comme la r\u00e9duction des \u00e9missions g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par les nouveaux produits lors de leur fabrication et la pr\u00e9servation de ressources limit\u00e9es. Nous r\u00e9utilisons et recyclons les produits et le mobilier au lieu d’en acheter de nouveaux, le cas \u00e9ch\u00e9ant. <\/p>\n

Nous r\u00e9duirons les \u00e9missions nocives de nos propres transports en choisissant des voitures \u00e0 faible consommation de carburant ou en optant pour des voitures \u00e9lectriques\/hybrides lors de l’achat et de la planification de nos d\u00e9placements.<\/p>\n

Nous nous conformerons aux lois sur l’environnement et aux autres exigences auxquelles nous sommes soumis.<\/p>\n

Nous nous effor\u00e7ons constamment d’am\u00e9liorer nos m\u00e9thodes de travail et nos processus, ce qui inclut bien s\u00fbr notre travail en mati\u00e8re d’environnement et de qualit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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La gestion de l’environnement de travail doit faire partie int\u00e9grante et naturelle des activit\u00e9s g\u00e9n\u00e9rales de l’entreprise, c’est-\u00e0-dire que les questions relatives \u00e0 l’environnement de travail doivent \u00eatre trait\u00e9es en relation directe avec les questions quotidiennes.<\/p>\n

Nos lieux de travail doivent \u00eatre s\u00fbrs et sains, c\u2019est pourquoi nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er des lieux de travail s\u00e9curitaires o\u00f9 les probl\u00e8mes de sant\u00e9, les incidents et les accidents du travail sont \u00e9vit\u00e9s. Nos employ\u00e9s doivent \u00eatre bien form\u00e9s et sensibilis\u00e9s aux questions d’environnement de travail et de s\u00e9curit\u00e9, ce qui nous permet d’atteindre l’efficacit\u00e9 et la qualit\u00e9 dans notre gestion de l’environnement de travail. Il s’agit d’un investissement rentable pour l’avenir, dont les avantages directs sont une forte motivation au travail, une grande satisfaction professionnelle et un faible nombre de cong\u00e9s de maladie. <\/p>\n

Nos dirigeants exercent un leadership clair et visible, fond\u00e9 sur le respect et l’attention \u00e0 l’\u00e9gard de nos employ\u00e9s, de nos partenaires et des tierces parties.<\/p>\n

Cela signifie que nous :<\/p>\n

    \n
  • Respectons toujours les lois et les r\u00e8glements<\/li>\n
  • Nous pratiquons une gestion active de nos objectifs en les contr\u00f4lant r\u00e9guli\u00e8rement et en en fixant de nouveaux afin de garantir une am\u00e9lioration continue.<\/li>\n
  • Tous les employ\u00e9s re\u00e7oivent l’induction et la formation dont ils ont besoin pour travailler en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n
  • Nous effectuons r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9valuations de risques, seuls ou en collaboration avec le client, afin de planifier le travail de mani\u00e8re \u00e0 obtenir la meilleure solution possible du point de vue de la s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n
  • Tous les employ\u00e9s signalent les incidents et les accidents qui se produisent afin qu’ils fassent l’objet d’une enqu\u00eate et que des mesures soient prises.<\/li>\n
  • Maintenir nos lieux de travail et nos v\u00e9hicules propres et bien rang\u00e9s\n<\/li>\n
  • R\u00e9aliser des bilans de comp\u00e9tences et planifier le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u00e0 long terme.<\/li>\n
  • Nous apprenons les uns des autres. Nous encourageons les comportements s\u00e9curitaires et agissons lorsque nous voyons quelqu’un travailler de mani\u00e8re imprudente. <\/li>\n
  • Nous allons \u00e9liminer les dangers et r\u00e9duire les risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n
  • Nous am\u00e9liorerons en permanence nos performances en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n
  • Nous proc\u00e9dons \u00e0 des consultations impliquant nos travailleurs et leurs repr\u00e9sentants.<\/li>\n
  • Nous nous effor\u00e7ons de rendre le travail compatible avec une vie de famille \u00e9panouie.<\/li>\n<\/ul>\n

    La s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re fait partie int\u00e9grante de notre environnement de travail et nos employ\u00e9s doivent donner le bon exemple en:<\/p>\n

      \n
    • respectant les limites de vitesse et les r\u00e8gles de circulation en vigueur,<\/li>\n
    • portant la ceinture de s\u00e9curit\u00e9,<\/li>\n
    • \u00e9tant sobre et en n\u2019ayant pas consomm\u00e9de drogues,<\/li>\n
    • s’assurant que le v\u00e9hicule est en \u00e9tat de rouler et qu’il dispose des \u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 routi\u00e8re n\u00e9cessaires<\/li>\n
    • signalant rapidement les dommages\/d\u00e9fauts du v\u00e9hicule au superviseur.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
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      Notre mission<\/strong><\/p>\n

      Multimontage & Hotel Concept a une position intransigeante en mati\u00e8re de stup\u00e9fiants. Notre objectif est de maintenir les entreprises \u00e0 l’abri des abus de substances. <\/p>\n

      La philosophie de l’entreprise<\/strong><\/p>\n

      Un bon environnement de travail est essentiel sur le lieu de travail. Les employ\u00e9s qui consomment ou sont sous l’influence de drogues sur le lieu de travail d\u00e9t\u00e9riorent leur environnement de travail, tant sur le plan physique que psychosocial, ce qui repr\u00e9sente des risques pour eux et leurs coll\u00e8gues. Il est tr\u00e8s important d’assurer une s\u00e9curit\u00e9 maximale pour le personnel et les clients. <\/p>\n

      Il est donc interdit de consommer de l’alcool, des drogues ou des m\u00e9dicaments class\u00e9s comme stup\u00e9fiants pendant les heures de travail, \u00e0 l’exception de ce qui est indiqu\u00e9 ci-dessous au point \u00ab Servir de l’alcool \u00bb. Se rendre au travail avec la gueule de bois ou sous l\u2019influence d\u2019alcool n’est pas accept\u00e9. Notre point de vue fondamental est que l’abus doit \u00eatre supprim\u00e9 et que l’employ\u00e9 doit rester. L’entreprise s’efforcera de r\u00e9duire les cong\u00e9s de maladie dus \u00e0 l’alcool et aux drogues. Tous les employ\u00e9s, quel que soit leur poste, doivent \u00eatre trait\u00e9s sur un pied d’\u00e9galit\u00e9. <\/p>\n

      Servir de l’alcool<\/strong><\/p>\n

      Nous ne servons pas d’alcool les jours ordinaires. Toutefois, les \u00e9v\u00e8nements tels que les repr\u00e9sentations, les ach\u00e8vements de formations, les f\u00eates d’employ\u00e9s et autres occasions similaires peuvent justifier l’offre de boissons alcoolis\u00e9es, mais celles-ci doivent \u00eatre mod\u00e9r\u00e9es et de bonnes alternatives non alcoolis\u00e9es doivent \u00e9galement \u00eatre propos\u00e9es. Bien que la plupart des gens associent l’alcool aux c\u00e9l\u00e9brations, aux festivit\u00e9s, \u00e0 la camaraderie et au divertissement, nous savons que de nombreuses personnes ne doivent pas, ne veulent pas ou ne peuvent pas boire d’alcool. Les raisons peuvent \u00eatre m\u00e9dicales, id\u00e9ologiques ou autres. Certaines personnes essaient d’\u00e9viter de devenir d\u00e9pendantes de l’alcool, alors que d\u2019’autres suivent un traitement pour leur alcoolisme. Quelle que soit la raison, nous devons respecter ceux qui s’abstiennent de boire de l’alcool. <\/p>\n

      Les loteries de vins et de spiritueux ne sont pas encourag\u00e9es.<\/p>\n

      Pr\u00e9venir les abus<\/strong><\/p>\n

      Il est de la responsabilit\u00e9 de chacun de r\u00e9agir si l’on sait ou si l’on soup\u00e7onne qu’une personne sur le lieu de travail a un probl\u00e8me de toxicomanie. C’est le meilleur soutien qu’un coll\u00e8gue puisse apporter. Les toxicomanes nient souvent leur d\u00e9pendance, tant \u00e0 eux-m\u00eames qu’aux autres. La loyaut\u00e9 des coll\u00e8gues contribue malheureusement au renforcement des d\u00e9pendances et \u00e0 la persistance ou \u00e0 l’aggravation des probl\u00e8mes. Par cons\u00e9quent, faites part de vos observations directement \u00e0 la personne d\u00e9pendante et \u00e0 son responsable, ou directement au responsable des ressources humaines, afin que les mesures n\u00e9cessaires puissent \u00eatre prises. Il ne s’agit pas de d\u00e9noncer qui que ce soit, mais plut\u00f4t d’aider l’auteur de l’abus. Si vous ne faites rien, vous acceptez la possibilit\u00e9 que l’abus se poursuive. <\/p>\n

      Les autres personnes concern\u00e9es peuvent inclureles services de sant\u00e9 au travail, les repr\u00e9sentants syndicaux, les agents de s\u00e9curit\u00e9, les coll\u00e8gues, les \u00e9tablissements de soins de sant\u00e9 et d’autres organisations travaillant sur les probl\u00e8mes de toxicomanie. Apr\u00e8s une infraction li\u00e9e \u00e0 la drogue ou une suspicion d’abus de stup\u00e9fiants, nous devons agir le plus rapidement possible pour mettre en place des mesures de r\u00e9adaptation. <\/p>\n

      <\/strong>Cons\u00e9quences de l’abus de substances<\/strong><\/p>\n

      Le responsable est tenu de retirer du lieu de travail toute personne qui consomme des drogues ou qui en est sous l’influence.Cela vaut \u00e9galement pour ceux qui ont la gueule de bois et sont incapables d\u2019effectuer leur travail de mani\u00e8re satisfaisante. Les responsables b\u00e9n\u00e9ficient d’un soutien pour faire face \u00e0 cette situation. Un employ\u00e9 sous l’emprise de la drogue ou d’une gueule de bois ne doit pas rentrer chez lui en voiture ; son sup\u00e9rieur imm\u00e9diat doit s’assurer qu’il rentre chez lui en toute s\u00e9curit\u00e9. <\/p>\n

      Un employ\u00e9 ayant un probl\u00e8me de toxicomanie doit s\u2019accorder avec son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique de la mani\u00e8re dont l’aide doit \u00eatre re\u00e7ue ou offerte. Toute personne qui n\u00e9glige son travail en raison d’un abus d’alcool ou d’autres stup\u00e9fiants, qui refuse de suivre une cure de d\u00e9sintoxication ou qui continue d’abuser malgr\u00e9 les mesures de d\u00e9sintoxication, risque finalement d’\u00eatre licenci\u00e9e. <\/p>\n

      L’entreprise a le droit de signer un contrat de prise en charge avec l’employ\u00e9 dans lequel ils conviennent mutuellement du traitement \u00e0 dispenser, de son suivi et des cons\u00e9quences en cas d’interruption du traitement, etc. L\u2019entreprise a \u00e9galement le droit de demander un test antidrogue \u00e0 l\u2019employ\u00e9 si n\u00e9cessaire. <\/p>\n

      Les absences qui n’ont pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement approuv\u00e9es sont consid\u00e9r\u00e9es comme des absences non autoris\u00e9es. Nous ne sommes pas tenus d’accorder r\u00e9ytoactivement des vacances ou des cong\u00e9s compensatoires. En cas de cong\u00e9 maladie, l’entreprise peut exiger un certificat m\u00e9dical d\u00e8s le premier jour de la maladie. <\/p>\n

      Formation et information<\/strong><\/p>\n

      Personne ne devrait s’abstenir d’aider un coll\u00e8gue d\u00e9pendant en raison de son ignorance ou du manque d’information. Les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l’abus d’alcool ou autres substances seront abord\u00e9s de mani\u00e8re appropri\u00e9e avec de l\u2019information et de la formation. Tous les nouveaux employ\u00e9s seront \u00e9galement inform\u00e9s de la politique. <\/p>\n

      Suivi<\/strong><\/p>\n

      La pr\u00e9sente politique fera l\u2019objet d\u2019une r\u00e9vision annuelle en relation avec l\u2019examen des plans d’affaires et des documents strat\u00e9giques. Des plans d’action sont \u00e9galement disponible, d\u00e9finissant les mesures de traitement et autres mesures de soutien, ainsi que les cons\u00e9quences du non-respect du plan d’action. <\/p>\n

      Contacts externes\/internes<\/strong><\/p>\n

      Tant \u00e0 des fins pr\u00e9ventives, par exemple dans le cadre de divers s\u00e9ances de formation, que dans des cas sp\u00e9cifiques d’abus de substances, les responsables et les employ\u00e9s ayant des observations doivent \u00eatre en mesure d’obtenir un soutien \u00e0 la fois externe et interne avec des connaissances approfondies. Dans ces cas, nous utilisons principalement notre service de sant\u00e9 au travail comme partenaire de dialogue. <\/p>\n

      Confidentialit\u00e9 et anonymat<\/strong><\/p>\n

      Qu’un employ\u00e9 suive un traitement ou non, l’anonymat est garanti \u00e0 la fois en interne et en externe. Il appartient \u00e0 l’individu de d\u00e9cider s’il souhaite ou non rendre sa maladie publique. Dans le cadre de ces questions, la plus grande attention sera accord\u00e9e \u00e0 la vie priv\u00e9e de l’employ\u00e9. <\/p>\n

      <\/strong>Votre responsabilit\u00e9 <\/strong><\/p>\n

      Cette politique antidrogue a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie par la direction de l’entreprise. Elle a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e en interne avec l\u2019aide de conseillers externes. <\/p>\n

      Il incombe \u00e0 chaque employ\u00e9 de d\u2019assurer que la politique contribue au bon environnement de travail auquel il a droit. Chaque toxicomane est personnellement responsable de changer son comportement. Montrez que vous reconnaissez qu’il\/elle est l\u00e0 et qu’il\/elle a besoin d’aide. Exigez de votre coll\u00e8gue qu’il fasse sa part du travail en groupe. <\/p>\n

      Ne mentez pas pour prot\u00e9ger le toxicomane – cela ne ferait que l’aider \u00e0 poursuivre sa d\u00e9pendance.<\/p>\n

      Intervenir et poser des questions, c’est faire preuve de bienveillance !<\/em><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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      Nous sommes des professionnels dans la r\u00e9novation de chambres d’h\u00f4tel et d’espaces publics. Nous proposons un concept global d’am\u00e9nagement int\u00e9rieur rentable et haut de gamme pour les h\u00f4tels et autres espaces publics. Notre si\u00e8ge est situ\u00e9 \u00e0 Uddevalla, mais nous avons des bureaux dans toute la Su\u00e8de, dans d’autres pays nordiques et en Europe. Nos clients sont principalement dans le secteur h\u00f4telier, mais aussi dans l’industrie immobili\u00e8re. <\/p>\n

      Le code de conduite<\/strong> est notre ligne directrice en mati\u00e8re d\u2019\u00e9thique, et d\u00e9crit les r\u00e8gles de conduite qui doivent nous guider. Il repose sur nos valeurs et notre leadership. Notre code de conduite doit \u00eatre communiqu\u00e9 \u00e0 nos fournisseurs afin qu\u2019ils puissent soutenir leur travail. Ces lignes directrices \u00e9thiques nous aideront \u00e0 cr\u00e9er de la valeur ajout\u00e9e pour nos clients, nos employ\u00e9s, nos actionnaires, nos partenaires commerciaux, la soci\u00e9t\u00e9 et les autres parties prenantes. <\/p>\n

      Nous avons d\u00e9fini un certain nombre de principes fondamentaux auxquels nous adh\u00e9rons :<\/p>\n

        \n
      • Nous devons respecter les lois, normes et r\u00e9glementations des pays dans lesquels nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s.<\/li>\n
      • Nous menons nos activit\u00e9s avec une grande int\u00e9grit\u00e9 et moralit\u00e9.<\/li>\n
      • Nous assumons la responsabilit\u00e9 de nos actions.<\/li>\n
      • Nous respectons les r\u00e8gles et proc\u00e9dures locales du client et des op\u00e9rations.<\/li>\n
      • Nous repr\u00e9sentons l’entreprise dans toutes nos actions sur les projets et nous nous comportons toujours en cons\u00e9quence, m\u00eame en dehors des heures de travail.<\/li>\n
      • Nous respectons la D\u00e9claration des droits de l’homme des Nations unies et acceptons notre responsabilit\u00e9 pour d\u00e9fendre les droits des employ\u00e9s et de la soci\u00e9t\u00e9 dans le cadre de nos activit\u00e9s (principes 1 et 2 du Pacte mondial).<\/li>\n<\/ul>\n

        L\u00e9gislation<\/strong><\/p>\n

        Notre position est de toujours respecter \u00e0 tout moment, au minimum, les lois, r\u00e8gles et r\u00e9glementations des pays dans lesquels nous op\u00e9rons. Notre direction intervient en cas de non-respect. <\/p>\n

        Comptabilit\u00e9 et information financi\u00e8re<\/strong><\/p>\n

        Nous g\u00e9rons notre comptabilit\u00e9 et nos rapports financiers conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation nationale.<\/p>\n

        Corruption<\/strong><\/p>\n

        Nous n’acceptons jamais, directement ou indirectement, de pots-de-vin ou autres avantages ou compensations inappropri\u00e9s, au profit de l’entreprise et\/ou pour un gain financier. Nous n’offrons ni ne donnons aucun cadeau ou paiement qui constitue ou pourrait \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme un pot-de-vin. Nous rejetons et signalons imm\u00e9diatement \u00e0 la direction toute demande ou offre de pot-de-vin. <\/p>\n

        Responsabilit\u00e9s des fournisseurs<\/strong><\/p>\n

        Nous nous effor\u00e7ons de veiller \u00e0 ce que nos fournisseurs soient dispos\u00e9s \u00e0 respecter les exigences \u00e9nonc\u00e9es dans le pr\u00e9sent code de conduite. Nous \u00e9valuons et contr\u00f4lons leur capacit\u00e9 \u00e0 le faire. <\/p>\n

        Relations avec les fournisseurs<\/strong><\/p>\n

        Dans nos relations avec nos fournisseurs, nous agissons non seulement avec efficacit\u00e9, mais aussi avec \u00e9quit\u00e9, durabilit\u00e9 et bon sens. Dans le m\u00eame temps, nous cherchons toujours \u00e0 maintenir l’int\u00e9grit\u00e9, l’honn\u00eatet\u00e9 et la responsabilit\u00e9. <\/p>\n

        S\u00e9lection des fournisseurs<\/strong><\/p>\n

        Nous s\u00e9lectionnons nos fournisseurs de mani\u00e8re professionnelle, syst\u00e9matique et \u00e9quitable. Nos n\u00e9gociations avec les fournisseurs sont men\u00e9es de mani\u00e8re honn\u00eate et juste. Nos fournisseurs doivent respecter les principes du Code de Conduite et les mettre en \u0153uvre dans leurs op\u00e9rations. \u00c0 notre demande, les fournisseurs doivent nous informer sur les fabricants avec ils travaillent. <\/p>\n

        \u00c9thique<\/strong><\/p>\n

        Nous exigeons de tous les employ\u00e9s soient inform\u00e9s de nos lignes directrices en mati\u00e8re d\u2019approvisionnement et qu\u2019ils les respectent, qu’ils comprennent la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019agir de mani\u00e8re d\u00e9fendable sur le plan \u00e9thique<\/p>\n

        Confidentialit\u00e9<\/strong><\/p>\n

        Nous reconnaissons l’importance de la confidentialit\u00e9 et nous veillons \u00e0 ce qu’aucune personne ou entreprise non autoris\u00e9e n’ait acc\u00e8s aux informations confidentielles que nous recevons de nos fournisseurs.<\/p>\n

        Responsabilit\u00e9<\/strong><\/p>\n

        Nous menons nos activit\u00e9s en tant qu’entreprise citoyenne responsable et nous soutenons et respectons les accords internationaux en mati\u00e8re de droits de l’homme.<\/p>\n

        Travail forc\u00e9<\/strong><\/p>\n

        Nous n’acceptons pas le travail forc\u00e9. Les employ\u00e9s ne devraient pas \u00eatre oblig\u00e9s de fournir une caution ou des documents d’identit\u00e9 au moment de leur embauche. <\/p>\n

        Travail des enfants<\/strong><\/p>\n

        Nous n’acceptons pas le travail des enfants, d\u00e9fini comme le travail effectu\u00e9 par des personnes \u00e2g\u00e9es de moins de 15 ans, ou d’un \u00e2ge plus \u00e9lev\u00e9 si la l\u00e9gislation locale fixe une limite d’\u00e2ge plus \u00e9lev\u00e9e et\/ou une scolarit\u00e9 obligatoire plus longue.<\/p>\n

        Syndicats<\/strong><\/p>\n

        Nous respectons le droit des employ\u00e9s de former et d’adh\u00e9rer aux syndicats de leur choix et de n\u00e9gocier collectivement.<\/p>\n

        Salaires et indemint\u00e9s<\/strong><\/p>\n

        Nous veillons \u00e0 ce que les salaires et les avantages sociaux correspondent au moins aux niveaux l\u00e9gaux et\/ou aux normes industrielles minimales dans les pays o\u00f9 nous op\u00e9rons.<\/p>\n

        Heures de travail<\/strong><\/p>\n

        Nous respectons les lois et les normes industrielles en mati\u00e8re d’horaires de travail dans les pays o\u00f9 nous exer\u00e7ons notre activit\u00e9.<\/p>\n

        Corruption<\/strong><\/p>\n

        Nous n’acceptons pas la corruption, les pots-de-vin et les pratiques anticoncurrentielles ill\u00e9gales qui faussent les march\u00e9s et entravent le d\u00e9veloppement \u00e9conomique, social et d\u00e9mocratique. Nous n’aurons jamais recours \u00e0 de telles pratiques. <\/p>\n

        Afin de respecter notre \u00e9thique des affaires, nous n’agirons jamais en violation des lois applicables en mati\u00e8re de concurrence, par exemple en abusant d’une position dominante, ni ne nous engagerons dans une coop\u00e9ration industrielle ill\u00e9gale, telle que la formation d\u2019un cartel. <\/p>\n

        \u00c9thique des affaires<\/strong><\/p>\n

        Notre ambition est de constamment d\u00e9passer les exigences des clients et autres parties prenantes en ce qui concerne la qualit\u00e9 de nos services\/produits. Nous d\u00e9velopperons constamment nos produits\/services et nos activit\u00e9s. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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