{"id":6017,"date":"2024-06-24T13:48:32","date_gmt":"2024-06-24T12:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/multimontage.com\/retningslinjer\/"},"modified":"2024-10-18T09:52:20","modified_gmt":"2024-10-18T08:52:20","slug":"retningslinjer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/multimontage.com\/no\/retningslinjer\/","title":{"rendered":"Retningslinjer"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

V\u00e5re retningslinjer<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Slik jobber vi med retningslinjer<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Retningslinjer er grunnleggende regler som skaper klarhet og konsekvens p\u00e5 arbeidsplassen. De s\u00f8rger for beskyttelse, sikkerhet og rettferdighet for alle ansatte og fremmer en positiv bedriftskultur. Ved \u00e5 f\u00f8lge retningslinjene kan Multimontage arbeide mot felles m\u00e5l og verdier, samtidig som vi ivaretar sikkerheten og trivselen til alle. <\/p>\n

I fanene nedenfor kan du lese om retningslinjene v\u00e5re.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tKvalitets- og milj\u00f8policy<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Vi er profesjonelle innen renovering av hotellrom og fellesomr\u00e5der. Multimontage tilbyr et komplett konsept for kostnadseffektiv og h\u00f8ykvalitets renovering av hotell- og boligeiendommer. V\u00e5rt hovedkontor ligger i Uddevalla, Sverige, men vi arbeider i hele landet samt i andre nordiske og europeiske land. Kundene v\u00e5re er hovedsakelig innen hotellsektoren, men ogs\u00e5 innen eiendomsbransjen. Vi har en tydelig prosessbasert organisasjon som styrer innkj\u00f8p, produksjon og \u00f8konomi. <\/p>\n

<\/h5>\n
Kvalitet<\/h5>\n

Multimontage har som m\u00e5l \u00e5 sikre at v\u00e5re kunder er s\u00e5 forn\u00f8yde med prosjektene vi gjennomf\u00f8rer, at de velger \u00e5 samarbeide med oss igjen. Vi driver alle prosjekter med egne prosjektledere og h\u00f8yt kvalifiserte medarbeidere. Vi har en velutviklet prosess som f\u00f8lges gjennom hele prosjektet. <\/p>\n

V\u00e5rt m\u00e5l er \u00e5 minimere antall garanti- og reklamasjonssaker. Vi n\u00e5r dette m\u00e5let ved \u00e5 f\u00f8lge prosedyrene i styringssystemet v\u00e5rt, for eksempel hvilke egenkontroller som skal utf\u00f8res, og hvordan vi planlegger, gjennomf\u00f8rer og f\u00f8lger opp prosjektene v\u00e5re. <\/p>\n

<\/h5>\n
Milj\u00f8<\/h5>\n

Gjennom god planlegging skal vi beskytte milj\u00f8et og forebygge forurensning<\/strong>. Vi skal minimere mengden avfall og sortere det i henhold til gjeldende retningslinjer.<\/p>\n

Ved \u00e5 gjenbruke innredning oppn\u00e5r vi mange milj\u00f8fordeler, som \u00e5 redusere utslippene fra produksjon av nye produkter og bevare begrensede ressurser. Vi gjenbruker og resirkulerer produkter og inventar i stedet for \u00e5 kj\u00f8pe nytt, n\u00e5r det er hensiktsmessig. <\/p>\n

Vi skal minimere skadelige utslipp fra v\u00e5r egen transport ved \u00e5 velge biler med lavere drivstofforbruk eller el-\/hybridbiler ved innkj\u00f8p og planlegging av reiser.<\/p>\n

Vi skal overholde milj\u00f8lovgivning og andre krav som vi er underlagt.<\/p>\n

Vi jobber kontinuerlig med \u00e5 forbedre v\u00e5re arbeidsmetoder og prosesser, inkludert v\u00e5rt milj\u00f8messige resultat.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tHelse- og sikkerhetspolicy<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Arbeidsmilj\u00f8arbeidet skal v\u00e6re en integrert og naturlig del av bedriftens totale virksomhet, det vil si at arbeidsmilj\u00f8sp\u00f8rsm\u00e5l skal h\u00e5ndteres i direkte tilknytning til de daglige oppgavene.<\/p>\n

Arbeidsplassene v\u00e5re skal v\u00e6re trygge og helsefremmende, og vi etterstreber derfor \u00e5 sikre arbeidsplasser der helseplager, hendelser og arbeidsskader forebygges. V\u00e5re medarbeidere m\u00e5 v\u00e6re godt utdannet og ha innsikt i arbeidsmilj\u00f8- og sikkerhetssp\u00f8rsm\u00e5l for \u00e5 oppn\u00e5 h\u00f8y effektivitet og kvalitet i v\u00e5rt arbeidsmilj\u00f8arbeid. Det er en l\u00f8nnsom investering for fremtiden der h\u00f8y arbeidsmotivasjon, arbeidsglede og lavt sykefrav\u00e6r er de direkte fordelene. <\/p>\n

Lederne v\u00e5re ut\u00f8ver et tydelig og synlig lederskap basert p\u00e5 respekt og omsorg for v\u00e5re medarbeidere, samarbeidspartnere og tredjeparter.<\/p>\n

Dette inneb\u00e6rer at vi:<\/p>\n

    \n
  • Alltid overholder lover og forskrifter.<\/li>\n
  • Aktivt forvalter m\u00e5lene v\u00e5re, ser over dem regelmessig og fastsetter nye for \u00e5 sikre kontinuerlig forbedring.<\/li>\n
  • Alle ansatte f\u00e5r den introduksjonen og oppl\u00e6ringen de trenger for \u00e5 arbeide trygt.<\/li>\n
  • Gjennomf\u00f8rer regelmessig risikovurderinger, p\u00e5 egen h\u00e5nd eller i samarbeid med kunden\/oppdragsgiveren, for \u00e5 planlegge arbeidet slik at det blir best mulig ut fra et sikkerhetssynspunkt.<\/li>\n
  • Alle ansatte rapporterer hendelser og ulykker som inntreffer, slik at de kan unders\u00f8kes og tiltak iverksettes.<\/li>\n
  • Holder arbeidsplassene og kj\u00f8ret\u00f8yene v\u00e5re rene og ryddige.<\/li>\n
  • Gjennomf\u00f8rer kompetansekartlegginger og planlegger langsiktig kompetanseutvikling.<\/li>\n
  • Vi l\u00e6rer av hverandre. Vi oppmuntrer til sikker atferd og griper inn n\u00e5r vi ser at noen arbeider p\u00e5 en usikker m\u00e5te. <\/li>\n
  • Vi skal eliminere farer og redusere helse- og sikkerhetsrisikoen.<\/li>\n
  • Vi skal kontinuerlig forbedre helse- og sikkerhetsarbeidet v\u00e5rt.<\/li>\n
  • Vi gjennomf\u00f8rer konsultasjoner med v\u00e5re ansatte og deres representanter.<\/li>\n
  • Vi arbeider for \u00e5 tilrettelegge for en balanse mellom arbeid og familieliv.<\/li>\n<\/ul>\n

    Trafikksikkerhet er en integrert del av arbeidsmilj\u00f8et v\u00e5rt, og v\u00e5re ansatte skal g\u00e5 foran med et godt eksempel ved \u00e5:<\/p>\n

      \n
    • holde de gitte fartsgrensene og respektere gjeldende trafikkregler,<\/li>\n
    • bruke bilbelte,<\/li>\n
    • v\u00e6re edru og rusfri,<\/li>\n
    • s\u00f8rge for at kj\u00f8ret\u00f8yet er i trafikksikker stand og har n\u00f8dvendig trafikksikkerhetsutstyr,<\/li>\n
    • straks rapportere skader\/defekter p\u00e5 kj\u00f8ret\u00f8yet til arbeidslederen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPolicy for alkohol og narkotika<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

      V\u00e5rt m\u00e5l<\/strong><\/p>\n

      Multimontage & Hotel Concept har en kompromissl\u00f8s tiln\u00e6rming til narkotika. V\u00e5rt m\u00e5l er \u00e5 holde selskapene fri for misbruk. <\/p>\n

      Selskapets grunnleggende syn<\/strong><\/p>\n

      Et godt arbeidsmilj\u00f8 er en selvf\u00f8lge i arbeidslivet. Medarbeidere som bruker og er p\u00e5virket av rusmidler p\u00e5 arbeidsplassen, svekker b\u00e5de det fysiske og det psykososiale arbeidsmilj\u00f8et, og dette medf\u00f8rer risiko i arbeidet b\u00e5de for den rusp\u00e5virkede og for kollegene. Det er sv\u00e6rt viktig \u00e5 oppn\u00e5 maksimal sikkerhet for b\u00e5de ansatte og kunder. <\/p>\n

      Det er derfor ikke tillatt \u00e5 bruke alkohol, narkotika eller medikamenter som er klassifisert som narkotiske stoffer, i arbeidstiden utover det som er angitt nedenfor under punktet \u00ab\u00c5 tilby alkohol\u00bb. Det aksepteres ikke \u00e5 komme p\u00e5 jobb i bakrus eller p\u00e5virket tilstand. V\u00e5rt grunnsyn er at misbruket skal fjernes og den ansatte skal bli v\u00e6rende. Bedriften vil arbeide for \u00e5 redusere sykefrav\u00e6ret p\u00e5 grunn av alkohol og narkotika. Alle ansatte, uansett stilling, skal behandles likt. <\/p>\n

      \u00c5 tilby alkohol<\/strong><\/p>\n

      Vi tilbyr ikke alkohol som en del av v\u00e5r daglige drift. Ved representasjon, kursavslutninger, medarbeiderfester og lignende arrangementer kan alkoholholdig drikke tilbys, men dette skal v\u00e6re i moderate mengder, og det skal alltid v\u00e6re tilgjengelige gode alkoholfrie alternativer. Selv om de fleste forbinder alkohol med feiring, fest, fellesskap og hygge, vet vi at mange mennesker ikke b\u00f8r, vil eller kan drikke alkohol. \u00c5rsakene kan v\u00e6re medisinske, ideologiske eller andre. Noen fors\u00f8ker \u00e5 unng\u00e5 \u00e5 bli avhengig av alkohol. Andre er under behandling for sin alkoholisme. Uansett \u00e5rsak b\u00f8r vi respektere dem som avst\u00e5r fra alkohol. <\/p>\n

      Vin- og brennevinslotterier oppfordres ikke.<\/p>\n

      Forebygging av misbruk<\/strong><\/p>\n

      Det er alles ansvar \u00e5 reagere hvis man vet eller mistenker at noen p\u00e5 arbeidsplassen har et rusproblem. Dette er den beste st\u00f8tten en kollega kan gi. Rusavhengige fornekter ofte sin avhengighet b\u00e5de overfor seg selv og andre. Lojalitet fra kolleger bidrar dessverre til \u00e5 forsterke avhengigheten og til at problemene vedvarer eller forverres. Informer derfor om dine observasjoner direkte til den rusavhengige og rapporter til hans\/hennes leder, eller direkte til HR, slik at n\u00f8dvendige tiltak kan iverksettes. Dette er ikke \u00e5 sladre p\u00e5 noen, men en m\u00e5te \u00e5 hjelpe misbrukeren p\u00e5. Hvis du ikke gj\u00f8r noe, aksepterer du muligheten for at misbruket fortsetter. <\/p>\n

      Andre involverte kan v\u00e6re bedriftshelsetjeneste, fagforeningsrepresentanter, verneombud, kolleger, helseinstitusjoner og andre organisasjoner som arbeider med rusmiddelproblemer. Etter et narkotikalovbrudd eller mistanke om narkotikamisbruk m\u00e5 vi handle s\u00e5 raskt som mulig for \u00e5 f\u00e5 p\u00e5 plass rehabiliteringstiltak. <\/p>\n

      <\/strong>Konsekvenser av rusmiddelmisbruk<\/strong><\/p>\n

      Lederen er forpliktet til \u00e5 avskjedige alle som bruker narkotika eller er p\u00e5virket av narkotika fra arbeidsplassen. Selv personer som er bakfulle og ikke kan utf\u00f8re arbeidet sitt p\u00e5 en tilfredsstillende m\u00e5te, skal fjernes. Ledere f\u00e5r st\u00f8tte i h\u00e5ndteringen av dette. En rusp\u00e5virket\/bakfull medarbeider skal ikke kj\u00f8re selv hjem, men n\u00e6rmeste leder har ansvar for \u00e5 s\u00f8rge for at vedkommende kommer trygt hjem. <\/p>\n

      En medarbeider med rusproblemer avtaler med sin n\u00e6rmeste leder hvordan hjelp skal mottas\/tilbys. Den som ikke oppf\u00f8rer seg og utf\u00f8rer jobben sin d\u00e5rlig p\u00e5 grunn av alkohol- eller annet rusmiddelmisbruk, og som ikke g\u00e5r med p\u00e5 rehabilitering, eller som fortsetter sitt misbruk til tross for rehabiliteringstiltak, risikerer i ytterste konsekvens \u00e5 bli sagt opp fra jobben. <\/p>\n

      Bedriften har rett til \u00e5 inng\u00e5 en behandlings-kontrakt med den ansatte der de gjensidig avtaler behandling, oppf\u00f8lging av denne og konsekvenser ved avbrutt behandling m.m. Bedriften har ogs\u00e5 rett til \u00e5 be om en rusmiddeltest fra den ansatte hvis det er n\u00f8dvendig. <\/p>\n

      Frav\u00e6r som ikke er godkjent p\u00e5 forh\u00e5nd, regnes som ulegitimert frav\u00e6r. Vi er ikke forpliktet til \u00e5 gi ferie eller kompensasjonsferie i ettertid. Ved sykefrav\u00e6r har bedriften mulighet til \u00e5 be om legeerkl\u00e6ring fra f\u00f8rste sykefrav\u00e6rsdag. <\/p>\n

      Oppl\u00e6ring og informasjon<\/strong><\/p>\n

      Ingen skal m\u00e5tte avst\u00e5 fra \u00e5 hjelpe en rusavhengig medarbeider p\u00e5 grunn av uvitenhet eller mangel p\u00e5 informasjon. Problemer med alkohol eller andre rusmidler vil bli tatt opp med passende informasjon og oppl\u00e6ring. Alle nyansatte blir ogs\u00e5 informert om retningslinjene. <\/p>\n

      Oppf\u00f8lging<\/strong><\/p>\n

      Oppf\u00f8lging av disse retningslinjene vil finne sted i forbindelse med \u00e5rlige gjennomganger av forretningsplaner og policydokumenter. Det finnes ogs\u00e5 handlingsplaner som beskriver behandling og andre st\u00f8ttetiltak og konsekvensene av manglende overholdelse av handlingsplanen. <\/p>\n

      Ekstern\/intern kontakt<\/strong><\/p>\n

      B\u00e5de i forebyggende \u00f8yemed, f.eks. i forbindelse med ulike oppl\u00e6ringsprogrammer, og i konkrete tilfeller av misbruk skal ledere og medarbeidere med observasjoner kunne f\u00e5 st\u00f8tte b\u00e5de eksternt og internt med inng\u00e5ende kunnskap. Vi bruker prim\u00e6rt bedriftshelsetjenesten v\u00e5r som dialogpartner i disse sakene. <\/p>\n

      Personvern og anonymitet<\/strong><\/p>\n

      Uansett om en medarbeider er under behandling eller ikke, garanteres full anonymitet, b\u00e5de internt og eksternt. Det er opp til den enkelte \u00e5 avgj\u00f8re om sykdommen skal offentliggj\u00f8res eller ikke. I h\u00e5ndteringen av slike saker skal det tas st\u00f8rst mulig hensyn til den ansattes personvern. <\/p>\n

      <\/strong>Ditt ansvar <\/strong><\/p>\n

      Denne rusmiddelpolicyen er utarbeidet av selskapets ledelse. Den er utviklet internt og gjennom kontakt med eksterne r\u00e5dgivere. <\/p>\n

      Det er den enkelte ansattes ansvar \u00e5 s\u00f8rge for at policyen bidrar til det gode arbeidsmilj\u00f8et som den enkelte ansatte har krav p\u00e5. Den enkelte rusmiddelmisbruker har et personlig ansvar for \u00e5 endre sin atferd. Vis at du anerkjenner at han\/hun er der og trenger hjelp. Krev at kollegaen din gj\u00f8r sin del av gruppens arbeid. <\/p>\n

      Ikke lyv for \u00e5 beskytte den rusavhengige – det vil bare hjelpe ham\/henne til \u00e5 fortsette sin avhengighet.<\/p>\n

      \u00c5 blande seg inn og stille sp\u00f8rsm\u00e5l er omsorg!<\/em><\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tRegler for oppf\u00f8rsel<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

      Vi er profesjonelle innen renovering av hotellrom og fellesomr\u00e5der. Vi tilbyr et komplett konsept for kostnadseffektiv og h\u00f8ykvalitets innredning av hoteller og andre felles omr\u00e5der. V\u00e5rt hovedkontor ligger i Uddevalla, Sverige, men vi arbeider i hele landet samt i andre nordiske og europeiske land. Kundene v\u00e5re er hovedsakelig i hotellsektoren, men ogs\u00e5 i eiendomsbransjen. <\/p>\n

      Regler for oppf\u00f8rsel<\/strong> er v\u00e5re etiske retningslinjer som beskriver de adferdsreglene vi f\u00f8lger. Den er basert p\u00e5 v\u00e5re verdier og v\u00e5rt lederskap. V\u00e5re etiske retningslinjer skal kommuniseres til v\u00e5re leverand\u00f8rer for \u00e5 st\u00f8tte dem i deres arbeid. Disse etiske retningslinjene skal hjelpe oss med \u00e5 skape merverdi for v\u00e5re kunder, medarbeidere, aksjon\u00e6rer, forretningspartnere, samfunnet og andre interessenter. <\/p>\n

      Vi har definert en rekke grunnleggende prinsipper som vi driver v\u00e5r virksomhet etter:<\/p>\n

        \n
      • Vi skal overholde lover, standarder og forskrifter i de landene der vi driver virksomhet.<\/li>\n
      • Vi driver virksomheten v\u00e5r med h\u00f8y integritet og moral.<\/li>\n
      • Vi tar ansvar for handlingene v\u00e5re.<\/li>\n
      • Vi respekterer kundens og organisasjonens lokale regler og prosedyrer.<\/li>\n
      • Vi representerer selskapet i alle v\u00e5re handlinger p\u00e5 prosjekter og oppf\u00f8rer oss alltid deretter, ogs\u00e5 etter arbeidstid.<\/li>\n
      • Vi respekterer FNs menneskerettighetserkl\u00e6ring og p\u00e5tar oss ansvaret for \u00e5 ivareta de ansattes og samfunnets rettigheter i v\u00e5r virksomhet (Prinsipp 1 og 2 i Global Compact).<\/li>\n<\/ul>\n

        Lovgivning<\/strong><\/p>\n

        Vi forplikter oss til alltid \u00e5 overholde lover, regler og forskrifter i de landene der vi opererer. Ledelsen vil iverksette tiltak dersom vi ikke etterlever disse. <\/p>\n

        Bokf\u00f8ring og regnskap<\/strong><\/p>\n

        Vi f\u00f8rer regnskap og bokf\u00f8ring i samsvar med nasjonale lover.<\/p>\n

        Bestikkelser<\/strong><\/p>\n

        Vi tar aldri imot bestikkelser eller andre upassende tjenester eller betalinger, verken direkte eller indirekte, til fordel for virksomheten og\/eller for \u00f8konomisk vinning. Vi tilbyr eller gir aldri gaver eller betalinger som utgj\u00f8r eller kan tolkes som bestikkelser. Vi avviser og rapporterer umiddelbart til ledelsen ethvert krav om, eller tilbud om, bestikkelser. <\/p>\n

        Leverand\u00f8rers ansvar<\/strong><\/p>\n

        Vi bestreber oss p\u00e5 \u00e5 sikre at leverand\u00f8rene v\u00e5re er villige til \u00e5 oppfylle kravene i disse etiske retningslinjene. Vi evaluerer og overv\u00e5ker deres evne til \u00e5 gj\u00f8re dette. <\/p>\n

        Leverand\u00f8rforhold<\/strong><\/p>\n

        Vi opptrer ikke bare effektivt, men ogs\u00e5 rettferdig, b\u00e6rekraftig og fornuftig i v\u00e5r omgang med leverand\u00f8rene v\u00e5re. Samtidig etterstreber vi alltid integritet, \u00e6rlighet og ansvarlighet. <\/p>\n

        Valg av leverand\u00f8rer<\/strong><\/p>\n

        Vi velger ut leverand\u00f8rene v\u00e5re p\u00e5 en profesjonell, systematisk og rettferdig m\u00e5te. Forhandlingene med leverand\u00f8rene v\u00e5re gjennomf\u00f8res p\u00e5 en \u00e6rlig og rettferdig m\u00e5te. V\u00e5re leverand\u00f8rer respekterer prinsippene i de etiske retningslinjene og iverksetter dem i sin virksomhet. P\u00e5 foresp\u00f8rsel fra oss skal leverand\u00f8rene gi oss informasjon om hvilke produsenter de bruker. <\/p>\n

        Etikk<\/strong><\/p>\n

        Vi krever at alle ansatte kjenner til og f\u00f8lger v\u00e5re retningslinjer for innkj\u00f8p, og at de forst\u00e5r behovet for \u00e5 opptre p\u00e5 en etisk forsvarlig m\u00e5te.<\/p>\n

        Konfidensialitet<\/strong><\/p>\n

        Vi anerkjenner viktigheten av konfidensialitet, og vi s\u00f8rger for at ingen uautoriserte personer eller selskaper f\u00e5r tilgang til den konfidensielle informasjonen vi mottar fra leverand\u00f8rene v\u00e5re.<\/p>\n

        Ansvarlighet<\/strong><\/p>\n

        Vi opptrer som ansvarlige medlemmer av samfunnet og st\u00f8tter og respekterer internasjonale menneskerettighetsavtaler.<\/p>\n

        Tvangsarbeid<\/strong><\/p>\n

        Vi aksepterer ikke tvangsarbeid. Ansatte skal heller ikke avkreves depositum eller pantsette sine identitetsdokumenter ved ansettelse. <\/p>\n

        Barnearbeid<\/strong><\/p>\n

        Vi aksepterer ikke barnearbeid, definert som arbeid utf\u00f8rt av personer under 15 \u00e5r, eller en h\u00f8yere alder dersom lokal lovgivning setter en h\u00f8yere aldersgrense og\/eller lengre obligatorisk skolegang.<\/p>\n

        Fagforeninger<\/strong><\/p>\n

        Vi respekterer de ansattes rett til \u00e5 danne og melde seg inn i fagforeninger etter eget valg og til \u00e5 forhandle kollektivt.<\/p>\n

        L\u00f8nn og ytelser<\/strong><\/p>\n

        Vi s\u00f8rger for at l\u00f8nninger og frynsegoder minst er p\u00e5 niv\u00e5 med lovfestede niv\u00e5er og\/eller bransjestandarder i de landene der vi driver virksomhet.<\/p>\n

        Arbeidstid<\/strong><\/p>\n

        Vi overholder lover og bransjestandarder for arbeidstid i de landene der vi har virksomhet.<\/p>\n

        Korrupsjon<\/strong><\/p>\n

        Vi aksepterer ikke korrupsjon, bestikkelser og ulovlig konkurransebegrensende praksis som forvrenger markeder og hindrer \u00f8konomisk, sosial og demokratisk utvikling. Vi vil aldri benytte oss av slike metoder. <\/p>\n

        For \u00e5 opprettholde v\u00e5r forretningsetikk skal vi aldri handle i strid med gjeldende konkurranselovgivning, f.eks. ved \u00e5 misbruke en dominerende stilling, eller delta i ulovlig bransjesamarbeid, f.eks. ved \u00e5 danne karteller. <\/p>\n

        Forretningsetikk<\/strong><\/p>\n

        V\u00e5r ambisjon er \u00e5 hele tiden overg\u00e5 de krav som kunder og andre interessenter stiller til kvaliteten p\u00e5 v\u00e5re tjenester\/produkter. Vi skal hele tiden utvikle v\u00e5re produkter\/tjenester og v\u00e5r virksomhet. <\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        V\u00e5re retningslinjer Slik jobber vi med retningslinjer Retningslinjer er grunnleggende regler som skaper klarhet og konsekvens p\u00e5 arbeidsplassen. De s\u00f8rger for beskyttelse, sikkerhet og rettferdighet for alle ansatte og fremmer en positiv bedriftskultur. Ved \u00e5 f\u00f8lge retningslinjene kan Multimontage arbeide mot felles m\u00e5l og verdier, samtidig som vi ivaretar sikkerheten og trivselen til alle. I […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6017","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nRetningslinjer - Multimontage<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/multimontage.com\/no\/retningslinjer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Retningslinjer - Multimontage\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"V\u00e5re retningslinjer Slik jobber vi med retningslinjer Retningslinjer er grunnleggende regler som skaper klarhet og konsekvens p\u00e5 arbeidsplassen. De s\u00f8rger for beskyttelse, sikkerhet og rettferdighet for alle ansatte og fremmer en positiv bedriftskultur. Ved \u00e5 f\u00f8lge retningslinjene kan Multimontage arbeide mot felles m\u00e5l og verdier, samtidig som vi ivaretar sikkerheten og trivselen til alle. I […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/multimontage.com\/no\/retningslinjer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Multimontage\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-18T08:52:20+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/retningslinjer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/retningslinjer\\\/\",\"name\":\"Retningslinjer - Multimontage\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-06-24T12:48:32+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-18T08:52:20+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/retningslinjer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/retningslinjer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/retningslinjer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Hem\",\"item\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Retningslinjer\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/\",\"name\":\"Multimontage\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/#organization\",\"name\":\"Multimontage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/MMlogo_vit.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/MMlogo_vit.png\",\"width\":546,\"height\":296,\"caption\":\"Multimontage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/multimontage.com\\\/no\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Retningslinjer - Multimontage","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/multimontage.com\/no\/retningslinjer\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Retningslinjer - Multimontage","og_description":"V\u00e5re retningslinjer Slik jobber vi med retningslinjer Retningslinjer er grunnleggende regler som skaper klarhet og konsekvens p\u00e5 arbeidsplassen. De s\u00f8rger for beskyttelse, sikkerhet og rettferdighet for alle ansatte og fremmer en positiv bedriftskultur. Ved \u00e5 f\u00f8lge retningslinjene kan Multimontage arbeide mot felles m\u00e5l og verdier, samtidig som vi ivaretar sikkerheten og trivselen til alle. I […]","og_url":"https:\/\/multimontage.com\/no\/retningslinjer\/","og_site_name":"Multimontage","article_modified_time":"2024-10-18T08:52:20+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"12 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/multimontage.com\/no\/retningslinjer\/","url":"https:\/\/multimontage.com\/no\/retningslinjer\/","name":"Retningslinjer - Multimontage","isPartOf":{"@id":"https:\/\/multimontage.com\/no\/#website"},"datePublished":"2024-06-24T12:48:32+00:00","dateModified":"2024-10-18T08:52:20+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/multimontage.com\/no\/retningslinjer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/multimontage.com\/no\/retningslinjer\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/multimontage.com\/no\/retningslinjer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Hem","item":"https:\/\/multimontage.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Retningslinjer"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/multimontage.com\/no\/#website","url":"https:\/\/multimontage.com\/no\/","name":"Multimontage","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/multimontage.com\/no\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/multimontage.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/multimontage.com\/no\/#organization","name":"Multimontage","url":"https:\/\/multimontage.com\/no\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/multimontage.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/multimontage.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MMlogo_vit.png","contentUrl":"https:\/\/multimontage.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/MMlogo_vit.png","width":546,"height":296,"caption":"Multimontage"},"image":{"@id":"https:\/\/multimontage.com\/no\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/multimontage.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6017","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/multimontage.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/multimontage.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/multimontage.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/multimontage.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6017"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/multimontage.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6017\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6018,"href":"https:\/\/multimontage.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6017\/revisions\/6018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/multimontage.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6017"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}