Nous sommes des professionnels de la rénovation de chambres d’hôtel et d’espaces publics. Multimontage propose un concept complet de rénovation rentable haut de gamme pour l’aménagement intérieur d’hôtels et de propriétés résidentielles. Nous avons des bureaux à Uddevalla, mais nous travaillons dans toute la Suède, dans d’autres pays nordiques et en Europe. Nos clients appartiennent principalement au secteur hôtelier, mais aussi à l’industrie immobilière. Nous disposons d’une organisation claire, basée sur les processus, qui gère l’approvisionnement, la production et les finances.

Gestion de la Qualité

L’objectif de Multimontage est de faire en sorte que nos clients soient tellement satisfaits des projets que nous réalisons qu’ils reviennent nous consulter . Nous gérons tous les projets avec nos propres responsables de projet et notre personnel hautement qualifié. Nous disposons d’un processus bien développé avec un suivi permanent tout au long du projet.

Notre objectif est de réduire au minimum les cas de garantie et de réclamation. Nous atteindrons cet objectif en suivant les procédures de notre système de gestion, telles que l’autocontrôle àréaliser et la manière dont nous planifions, mettons en œuvre et suivons nos projets.

Environnement

Grâce à une bonne planification, nous protégerons l’environnement et empêcherons la pollution. Nous devons minimiser la production de déchets et trier les déchets produits conformément aux directives en vigueur.

La réutilisation du mobilier présente de nombreux avantages pour l’environnement, comme la réduction des émissions générées par les nouveaux produits lors de leur fabrication et la préservation de ressources limitées. Nous réutilisons et recyclons les produits et le mobilier au lieu d’en acheter de nouveaux, le cas échéant.

Nous réduirons les émissions nocives de nos propres transports en choisissant des voitures à faible consommation de carburant ou en optant pour des voitures électriques/hybrides lors de l’achat et de la planification de nos déplacements.

Nous nous conformerons aux lois sur l’environnement et aux autres exigences auxquelles nous sommes soumis.

Nous nous efforçons constamment d’améliorer nos méthodes de travail et nos processus, ce qui inclut bien sûr notre travail en matière d’environnement et de qualité.

La gestion de l’environnement de travail doit faire partie intégrante et naturelle des activités générales de l’entreprise, c’est-à-dire que les questions relatives à l’environnement de travail doivent être traitées en relation directe avec les questions quotidiennes.

Nos lieux de travail doivent être sûrs et sains, c’est pourquoi nous nous efforçons de créer des lieux de travail sécuritaires où les problèmes de santé, les incidents et les accidents du travail sont évités. Nos employés doivent être bien formés et sensibilisés aux questions d’environnement de travail et de sécurité, ce qui nous permet d’atteindre l’efficacité et la qualité dans notre gestion de l’environnement de travail. Il s’agit d’un investissement rentable pour l’avenir, dont les avantages directs sont une forte motivation au travail, une grande satisfaction professionnelle et un faible nombre de congés de maladie.

Nos dirigeants exercent un leadership clair et visible, fondé sur le respect et l’attention à l’égard de nos employés, de nos partenaires et des tierces parties.

Cela signifie que nous :

• Respectons toujours les lois et les règlements
• Nous pratiquons une gestion active de nos objectifs en les contrôlant régulièrement et en en fixant de nouveaux afin de garantir une amélioration continue.
• Tous les employés reçoivent l’induction et la formation dont ils ont besoin pour travailler en toute sécurité.
• Nous effectuons régulièrement des évaluations de risques, seuls ou en collaboration avec le client, afin de planifier le travail de manière à obtenir la meilleure solution possible du point de vue de la sécurité
• Tous les employés signalent les incidents et les accidents qui se produisent afin qu’ils fassent l’objet d’une enquête et que des mesures soient prises.
• Maintenir nos lieux de travail et nos véhicules propres et bien rangés
• Réaliser des bilans de compétences et planifier le développement des compétences à long terme.
• Nous apprenons les uns des autres. Nous encourageons les comportements sécuritaires et agissons lorsque nous voyons quelqu’un travailler de manière imprudente.
• Nous allons éliminer les dangers et réduire les risques pour la santé et la sécurité.
• Nous améliorerons en permanence nos performances en matière de santé et de sécurité.
• Nous procédons à des consultations impliquant nos travailleurs et leurs représentants.
• Nous nous efforçons de rendre le travail compatible avec une vie de famille épanouie.

La sécurité routière fait partie intégrante de notre environnement de travail et nos employés doivent donner le bon exemple en:

• respectant les limites de vitesse et les règles de circulation en vigueur,
• portant la ceinture de sécurité,
• étant sobre et en n’ayant pas consomméde drogues,
• s’assurant que le véhicule est en état de rouler et qu’il dispose des équipements de sécurité routière nécessaires
• signalant rapidement les dommages/défauts du véhicule au superviseur.

Notre mission

Multimontage & Hotel Concept a une position intransigeante en matière de stupéfiants. Notre objectif est de maintenir les entreprises à l’abri des abus de substances.

La philosophie de l’entreprise

Un bon environnement de travail est essentiel sur le lieu de travail. Les employés qui consomment ou sont sous l’influence de drogues sur le lieu de travail détériorent leur environnement de travail, tant sur le plan physique que psychosocial, ce qui représente des risques pour eux et leurs collègues. Il est très important d’assurer une sécurité maximale pour le personnel et les clients.

Il est donc interdit de consommer de l’alcool, des drogues ou des médicaments classés comme stupéfiants pendant les heures de travail, à l’exception de ce qui est indiqué ci-dessous au point « Servir de l’alcool ». Se rendre au travail avec la gueule de bois ou sous l’influence d’alcool n’est pas accepté. Notre point de vue fondamental est que l’abus doit être supprimé et que l’employé doit rester. L’entreprise s’efforcera de réduire les congés de maladie dus à l’alcool et aux drogues. Tous les employés, quel que soit leur poste, doivent être traités sur un pied d’égalité.

Servir de l’alcool

Nous ne servons pas d’alcool les jours ordinaires. Toutefois, les évènements tels que les représentations, les achèvements de formations, les fêtes d’employés et autres occasions similaires peuvent justifier l’offre de boissons alcoolisées, mais celles-ci doivent être modérées et de bonnes alternatives non alcoolisées doivent également être proposées. Bien que la plupart des gens associent l’alcool aux célébrations, aux festivités, à la camaraderie et au divertissement, nous savons que de nombreuses personnes ne doivent pas, ne veulent pas ou ne peuvent pas boire d’alcool. Les raisons peuvent être médicales, idéologiques ou autres. Certaines personnes essaient d’éviter de devenir dépendantes de l’alcool, alors que d’’autres suivent un traitement pour leur alcoolisme. Quelle que soit la raison, nous devons respecter ceux qui s’abstiennent de boire de l’alcool.

Les loteries de vins et de spiritueux ne sont pas encouragées.

Prévenir les abus

Il est de la responsabilité de chacun de réagir si l’on sait ou si l’on soupçonne qu’une personne sur le lieu de travail a un problème de toxicomanie. C’est le meilleur soutien qu’un collègue puisse apporter. Les toxicomanes nient souvent leur dépendance, tant à eux-mêmes qu’aux autres. La loyauté des collègues contribue malheureusement au renforcement des dépendances et à la persistance ou à l’aggravation des problèmes. Par conséquent, faites part de vos observations directement à la personne dépendante et à son responsable, ou directement au responsable des ressources humaines, afin que les mesures nécessaires puissent être prises. Il ne s’agit pas de dénoncer qui que ce soit, mais plutôt d’aider l’auteur de l’abus. Si vous ne faites rien, vous acceptez la possibilité que l’abus se poursuive.

Les autres personnes concernées peuvent inclureles services de santé au travail, les représentants syndicaux, les agents de sécurité, les collègues, les établissements de soins de santé et d’autres organisations travaillant sur les problèmes de toxicomanie. Après une infraction liée à la drogue ou une suspicion d’abus de stupéfiants, nous devons agir le plus rapidement possible pour mettre en place des mesures de réadaptation.

Conséquences de l’abus de substances

Le responsable est tenu de retirer du lieu de travail toute personne qui consomme des drogues ou qui en est sous l’influence.Cela vaut également pour ceux qui ont la gueule de bois et sont incapables d’effectuer leur travail de manière satisfaisante. Les responsables bénéficient d’un soutien pour faire face à cette situation. Un employé sous l’emprise de la drogue ou d’une gueule de bois ne doit pas rentrer chez lui en voiture ; son supérieur immédiat doit s’assurer qu’il rentre chez lui en toute sécurité.

Un employé ayant un problème de toxicomanie doit s’accorder avec son supérieur hiérarchique de la manière dont l’aide doit être reçue ou offerte. Toute personne qui néglige son travail en raison d’un abus d’alcool ou d’autres stupéfiants, qui refuse de suivre une cure de désintoxication ou qui continue d’abuser malgré les mesures de désintoxication, risque finalement d’être licenciée.

L’entreprise a le droit de signer un contrat de prise en charge avec l’employé dans lequel ils conviennent mutuellement du traitement à dispenser, de son suivi et des conséquences en cas d’interruption du traitement, etc. L’entreprise a également le droit de demander un test antidrogue à l’employé si nécessaire.

Les absences qui n’ont pas été préalablement approuvées sont considérées comme des absences non autorisées. Nous ne sommes pas tenus d’accorder réytoactivement des vacances ou des congés compensatoires. En cas de congé maladie, l’entreprise peut exiger un certificat médical dès le premier jour de la maladie.

Formation et information

Personne ne devrait s’abstenir d’aider un collègue dépendant en raison de son ignorance ou du manque d’information. Les problèmes liés à l’abus d’alcool ou autres substances seront abordés de manière appropriée avec de l’information et de la formation. Tous les nouveaux employés seront également informés de la politique.

Suivi

La présente politique fera l’objet d’une révision annuelle en relation avec l’examen des plans d’affaires et des documents stratégiques. Des plans d’action sont également disponible, définissant les mesures de traitement et autres mesures de soutien, ainsi que les conséquences du non-respect du plan d’action.

Contacts externes/internes

Tant à des fins préventives, par exemple dans le cadre de divers séances de formation, que dans des cas spécifiques d’abus de substances, les responsables et les employés ayant des observations doivent être en mesure d’obtenir un soutien à la fois externe et interne avec des connaissances approfondies. Dans ces cas, nous utilisons principalement notre service de santé au travail comme partenaire de dialogue.

Confidentialité et anonymat

Qu’un employé suive un traitement ou non, l’anonymat est garanti à la fois en interne et en externe. Il appartient à l’individu de décider s’il souhaite ou non rendre sa maladie publique. Dans le cadre de ces questions, la plus grande attention sera accordée à la vie privée de l’employé.

Votre responsabilité

Cette politique antidrogue a été établie par la direction de l’entreprise. Elle a été élaborée en interne avec l’aide de conseillers externes.

Il incombe à chaque employé de d’assurer que la politique contribue au bon environnement de travail auquel il a droit. Chaque toxicomane est personnellement responsable de changer son comportement. Montrez que vous reconnaissez qu’il/elle est là et qu’il/elle a besoin d’aide. Exigez de votre collègue qu’il fasse sa part du travail en groupe.

Ne mentez pas pour protéger le toxicomane – cela ne ferait que l’aider à poursuivre sa dépendance.

Intervenir et poser des questions, c’est faire preuve de bienveillance !

Nous sommes des professionnels dans la rénovation de chambres d’hôtel et d’espaces publics. Nous proposons un concept global d’aménagement intérieur rentable et haut de gamme pour les hôtels et autres espaces publics. Notre siège est situé à Uddevalla, mais nous avons des bureaux dans toute la Suède, dans d’autres pays nordiques et en Europe. Nos clients sont principalement dans le secteur hôtelier, mais aussi dans l’industrie immobilière.

Le code de conduite est notre ligne directrice en matière d’éthique, et décrit les règles de conduite qui doivent nous guider. Il repose sur nos valeurs et notre leadership. Notre code de conduite doit être communiqué à nos fournisseurs afin qu’ils puissent soutenir leur travail. Ces lignes directrices éthiques nous aideront à créer de la valeur ajoutée pour nos clients, nos employés, nos actionnaires, nos partenaires commerciaux, la société et les autres parties prenantes.

Nous avons défini un certain nombre de principes fondamentaux auxquels nous adhérons :

• Nous devons respecter les lois, normes et réglementations des pays dans lesquels nous exerçons nos activités.
• Nous menons nos activités avec une grande intégrité et moralité.
• Nous assumons la responsabilité de nos actions.
• Nous respectons les règles et procédures locales du client et des opérations.
• Nous représentons l’entreprise dans toutes nos actions sur les projets et nous nous comportons toujours en conséquence, même en dehors des heures de travail.
• Nous respectons la Déclaration des droits de l’homme des Nations unies et acceptons notre responsabilité pour défendre les droits des employés et de la société dans le cadre de nos activités (principes 1 et 2 du Pacte mondial).

Législation

Notre position est de toujours respecter à tout moment, au minimum, les lois, règles et réglementations des pays dans lesquels nous opérons. Notre direction intervient en cas de non-respect.

Comptabilité et information financière

Nous gérons notre comptabilité et nos rapports financiers conformément à la législation nationale.

Corruption

Nous n’acceptons jamais, directement ou indirectement, de pots-de-vin ou autres avantages ou compensations inappropriés, au profit de l’entreprise et/ou pour un gain financier. Nous n’offrons ni ne donnons aucun cadeau ou paiement qui constitue ou pourrait être interprété comme un pot-de-vin. Nous rejetons et signalons immédiatement à la direction toute demande ou offre de pot-de-vin.

Responsabilités des fournisseurs

Nous nous efforçons de veiller à ce que nos fournisseurs soient disposés à respecter les exigences énoncées dans le présent code de conduite. Nous évaluons et contrôlons leur capacité à le faire.

Relations avec les fournisseurs

Dans nos relations avec nos fournisseurs, nous agissons non seulement avec efficacité, mais aussi avec équité, durabilité et bon sens. Dans le même temps, nous cherchons toujours à maintenir l’intégrité, l’honnêteté et la responsabilité.

Sélection des fournisseurs

Nous sélectionnons nos fournisseurs de manière professionnelle, systématique et équitable. Nos négociations avec les fournisseurs sont menées de manière honnête et juste. Nos fournisseurs doivent respecter les principes du Code de Conduite et les mettre en œuvre dans leurs opérations. À notre demande, les fournisseurs doivent nous informer sur les fabricants avec ils travaillent.

Éthique

Nous exigeons de tous les employés soient informés de nos lignes directrices en matière d’approvisionnement et qu’ils les respectent, qu’ils comprennent la nécessité d’agir de manière défendable sur le plan éthique

Confidentialité

Nous reconnaissons l’importance de la confidentialité et nous veillons à ce qu’aucune personne ou entreprise non autorisée n’ait accès aux informations confidentielles que nous recevons de nos fournisseurs.

Responsabilité

Nous menons nos activités en tant qu’entreprise citoyenne responsable et nous soutenons et respectons les accords internationaux en matière de droits de l’homme.

Travail forcé

Nous n’acceptons pas le travail forcé. Les employés ne devraient pas être obligés de fournir une caution ou des documents d’identité au moment de leur embauche.

Travail des enfants

Nous n’acceptons pas le travail des enfants, défini comme le travail effectué par des personnes âgées de moins de 15 ans, ou d’un âge plus élevé si la législation locale fixe une limite d’âge plus élevée et/ou une scolarité obligatoire plus longue.

Syndicats

Nous respectons le droit des employés de former et d’adhérer aux syndicats de leur choix et de négocier collectivement.

Salaires et indemintés

Nous veillons à ce que les salaires et les avantages sociaux correspondent au moins aux niveaux légaux et/ou aux normes industrielles minimales dans les pays où nous opérons.

Heures de travail

Nous respectons les lois et les normes industrielles en matière d’horaires de travail dans les pays où nous exerçons notre activité.

Corruption

Nous n’acceptons pas la corruption, les pots-de-vin et les pratiques anticoncurrentielles illégales qui faussent les marchés et entravent le développement économique, social et démocratique. Nous n’aurons jamais recours à de telles pratiques.

Afin de respecter notre éthique des affaires, nous n’agirons jamais en violation des lois applicables en matière de concurrence, par exemple en abusant d’une position dominante, ni ne nous engagerons dans une coopération industrielle illégale, telle que la formation d’un cartel.

Éthique des affaires

Notre ambition est de constamment dépasser les exigences des clients et autres parties prenantes en ce qui concerne la qualité de nos services/produits. Nous développerons constamment nos produits/services et nos activités.